Липса на кадри  за сезонна работа на Черноморието

 

 

Сериозна липса на кадри за сезонна работа за морето изпитват работодателите в Родопте.  Въпреки предлаганите впечатяващи заплати, трудно се намира персонал. За главен готвач предлаганата заплата е 3 000 лв, а за готвачи в топлата  кухня варират от 2 400 до 2 500 лв.  „Заплатите са реални, но майсторите трябва да са доказани и с име. Има ръст на предлаганите възнаграждения с близо 10-20 %, спрямо миналата година, не само за готвачите, но и за сервитьори, бармани и други“, категорични са от бранша. Работодателите се надяват да привлекат и чужденци на някои от позициите. Заплатите на сервитьорите варират по около 1 000лв., като повечето получават процент от оборота. Търсят се също така и гайдари за механите и майстори на чевермета, коитоотново  са много добре заплатени. Търсенето на подобни кадри е от курортите по цялото Черноморие, но най- агресивни са работодателите от Слънчев бряг, Созопол, Приморско и др. В повечето случаи работодателите подсигуряват  подслон за персонала си, както и храна по време на работа.

Липса на кадри  за сезонна работа на Черноморието

Сериозна липса на кадри за сезонна работа за морето изпитват работодателите в Родопте.  Въпреки предлаганите впечатяващи заплати, трудно се намира персонал. За главен готвач предлаганата заплата е 3 000 лв, а за готвачи в топлата  кухня варират от 2 400 до 2 500 лв.  „Заплатите са реални, но майсторите трябва да са доказани и с име. Има ръст на предлаганите възнаграждения с близо 10-20 %, спрямо миналата година, не само за готвачите, но и за сервитьори, бармани и други“, категорични са от бранша. Работодателите се надяват да привлекат и чужденци на някои от позициите. Заплатите на сервитьорите варират по около 1 000лв., като повечето получават процент от оборота. Търсят се също така и гайдари за механите и майстори на чевермета, коитоотново  са много добре заплатени. Търсенето на подобни кадри е от курортите по цялото Черноморие, но най- агресивни са работодателите от Слънчев бряг, Созопол, Приморско и др. В повечето случаи работодателите подсигуряват  подслон за персонала си, както и храна по време на работа.

Украинци работят в хотели в Пампорово заради недостиг на кадри


Общо 28 чуждестранни работници, предимно от Украйна, са наети в хотели в Пампорово през зимния сезон, информират от Инспекцията по
труда в Смолян. Поради липса на достатъчно кадри, хотелиерите в курорта са принудени да сключват сезонни договори с чужденци, коментират от Регионалната туристическа асоциация „Родопи” в Смолян. Недостигът на квалифицирани кадри се превръща в сериозен проблем и в планинските курорти, смята Пантелей Мемцов, председател на РТА „Родопи” и заместник-кмет на Чепеларе, цитиран от БТАV

Украинските работници са ангажирани като камериерки, сервитьори, бармани, уточняват от Инспекцията по труда. Чуждестранните кадри попълват свободните места главно за ол-инклузив обслужване, където липсата на професионален опит и недостатъчното владеене на езика могат да бъдат пренебрегнати. Кадровият проблем в туризма е свързан както с недостига, така и с нивото на кадрите в хотелите, обясняват хотелиери. Най-търсените напоследък професии в планинските хотели са готвачи и сервитьори. Повишеното търсене на опитни специалисти довежда през последните години и до постепенно увеличение на заплатите за хотелския персонал, твърдят управители на заведения в Пампорово.

Украинци работят в хотели в Пампорово заради недостиг на кадри


Общо 28 чуждестранни работници, предимно от Украйна, са наети в хотели в Пампорово през зимния сезон, информират от Инспекцията по
труда в Смолян. Поради липса на достатъчно кадри, хотелиерите в курорта са принудени да сключват сезонни договори с чужденци, коментират от Регионалната туристическа асоциация „Родопи” в Смолян. Недостигът на квалифицирани кадри се превръща в сериозен проблем и в планинските курорти, смята Пантелей Мемцов, председател на РТА „Родопи” и заместник-кмет на Чепеларе, цитиран от БТАV

Украинските работници са ангажирани като камериерки, сервитьори, бармани, уточняват от Инспекцията по труда. Чуждестранните кадри попълват свободните места главно за ол-инклузив обслужване, където липсата на професионален опит и недостатъчното владеене на езика могат да бъдат пренебрегнати. Кадровият проблем в туризма е свързан както с недостига, така и с нивото на кадрите в хотелите, обясняват хотелиери. Най-търсените напоследък професии в планинските хотели са готвачи и сервитьори. Повишеното търсене на опитни специалисти довежда през последните години и до постепенно увеличение на заплатите за хотелския персонал, твърдят управители на заведения в Пампорово.

Георги Пампоров: Проблемът с липсата на кадри в туризма е хроничен

И този сезон в Пампорово ще се търсят основно готвачи, сервитьори, рецепционисти. Само за обслужването на хотелите, разположени около пистите,  са необходими повече от стотина души, които да работят в кухните и ресторантите. Кадрите са основен проблем от години и за хотелиери и ресторантьори и в Чепеларе и в Смолян.„ Причината е повече от ясна -огромното изтичане на специалисти зад граница и това вече трябва да намери решение нашите браншови организации от две три години активно работят да промяна в законодателството. Имаме разговори с МОН, министерство на туризма, което да позволи да се променят законодателните  правила, така че хора от други страни, които са сходни на нашата, с понятие в езиците , да могат да се включат в основните туристически сезони, основно през лятото. Става въпрос за кадри специалисти, които работят примерно в Молдова, Украйна, в други държави , а също така и студенти , които се обучават в тези страни и биха могли да идват на професионални стажове в България$ ,каза изпълнителният директор на Регионална туристическа асоциация „Родопи“ Георги Пампоров. 

Георги Пампоров: Проблемът с липсата на кадри в туризма е хроничен

И този сезон в Пампорово ще се търсят основно готвачи, сервитьори, рецепционисти. Само за обслужването на хотелите, разположени около пистите,  са необходими повече от стотина души, които да работят в кухните и ресторантите. Кадрите са основен проблем от години и за хотелиери и ресторантьори и в Чепеларе и в Смолян.„ Причината е повече от ясна -огромното изтичане на специалисти зад граница и това вече трябва да намери решение нашите браншови организации от две три години активно работят да промяна в законодателството. Имаме разговори с МОН, министерство на туризма, което да позволи да се променят законодателните  правила, така че хора от други страни, които са сходни на нашата, с понятие в езиците , да могат да се включат в основните туристически сезони, основно през лятото. Става въпрос за кадри специалисти, които работят примерно в Молдова, Украйна, в други държави , а също така и студенти , които се обучават в тези страни и биха могли да идват на професионални стажове в България$ ,каза изпълнителният директор на Регионална туристическа асоциация „Родопи“ Георги Пампоров. 

Георги Пампоров: Проблемът с липсата на кадри в туризма е хроничен

 

И този сезон в Пампорово ще се търсят основно готвачи, сервитьори, рецепционисти. Само за обслужването на хотелите, разположени около пистите,  са необходими повече от стотина души, които да работят в кухните и ресторантите. Кадрите са основен проблем от години и за хотелиери и ресторантьори и в Чепеларе и в Смолян.

„ Причината е повече от ясна -огромното изтичане на специалисти зад граница и това вече трябва да намери решение нашите браншови организации от две три години активно работят да промяна в законодателството. Имаме разговори с МОН, министерство на туризма, което да позволи да се променят законодателните  правила, така че хора от други страни, които са сходни на нашата, с понятие в езиците , да могат да се включат в основните туристически сезони, основно през лятото. Става въпрос за кадри специалисти, които работят примерно в Молдова, Украйна, в други държави , а също така и студенти , които се обучават в тези страни и биха могли да идват на професионални стажове в България$ ,каза изпълнителният директор на Регионална туристическа асоциация „Родопи“ Георги Пампоров. 

Георги Пампоров: Проблемът с липсата на кадри в туризма е хроничен

И този сезон в Пампорово ще се търсят основно готвачи, сервитьори, рецепционисти. Само за обслужването на хотелите, разположени около пистите,  са необходими повече от стотина души, които да работят в кухните и ресторантите. Кадрите са основен проблем от години и за хотелиери и ресторантьори и в Чепеларе и в Смолян.

„ Причината е повече от ясна -огромното изтичане на специалисти зад граница и това вече трябва да намери решение нашите браншови организации от две три години активно работят да промяна в законодателството. Имаме разговори с МОН, министерство на туризма, което да позволи да се променят законодателните  правила, така че хора от други страни, които са сходни на нашата, с понятие в езиците , да могат да се включат в основните туристически сезони, основно през лятото. Става въпрос за кадри специалисти, които работят примерно в Молдова, Украйна, в други държави , а също така и студенти , които се обучават в тези страни и биха могли да идват на професионални стажове в България$ ,каза изпълнителният директор на Регионална туристическа асоциация „Родопи“ Георги Пампоров. 

Pamporovo

V1 250x250 BG 2018

rodopinews 640pxX640px

 

Интернет страницата  не използва бисквитки (cookies).

Скъпи потребители,

От  25 май 2018 г. - влиза в сила новото европейско законодателство за защита на личните данни, известно още и като GDPR.

Тук можете да прочетете целия документ: "Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни." (тук)

Във връзка с това Родопи нюз ЕООД  приема нова "Политика за поверителност", съобразена с GDPR.

Целта на новите правила е да дадат на вас повече права за контрол над собствените ви данни и по-добра защита на неприкосновеността ви.

 собственик -Родопи нюз ЕООД-Смолян

 

В момента има 74  гости и няма потребители и в сайта